Svédországban nincs minimálbér. Van viszont kollektív szerződés (kollektivavtal), melyben általában háromévente, tárgyalásos úton, a munkaadók és a szakszervezetek közösen rögzítik az ágazati béreket. Általában egy tól-ig rendszer a mozgástér. A munkabért egy adott személy esetében, a munkaadó, a szakszervezet és maga a munkavállaló közösen szokta kialakítani – az illető kora, a végzettsége és a tapasztalatai figyelembe vételével, Ezek az adatok nyilvánosak, bárki utána járhat, mielőtt szerződést köt.

svedkalauz.wordpress.com